安全生产是企业高质量发展的核心基石与生命线。海腾码头深耕安全管理创新，精心构建事故隐患内部报告奖励工作机制，全方位激发全员参与安全生产的积极性与主动性，为企业稳健发展筑牢坚实安全屏障。

• 精准分类定边界，隐患排查无死角

       为确保激励资源精准投放，海腾码头对隐患排查奖励范围进行系统性分类，全面覆盖重大事故隐患、一般事故隐患、未遂事件及突发事件处置等安全管理全链条。通过科学分级管理模式，既聚焦高风险关键领域的重点防控，又不忽视细微环节的隐患排查，实现安全隐患“全方位、无死角”排查覆盖，让每一处潜在风险都能及时被发现、处置。

• 多元激励聚动能，全员参与筑安全

       海腾码头推行“物质奖励+精神表彰”双重激励机制，充分调动员工参与安全管理的内生动力。对于提报优质UA/UC（不安全行为/不安全状态）的员工，每人给予200元等价实物奖励；针对在安全隐患排查、风险防控中贡献突出的个人，设立特别嘉奖并提高奖励额度。同时，在公司安委会上定期举办月度优质UA/UC颁奖仪式，由公司领导为获奖员工颁发荣誉，让员工在获得物质回报的同时，收获强烈的成就感与归属感。

       2025年度，公司累计评选表彰“月度安全标兵”36人，张添辉、韩波、曾毓麟、张国庆、林茂煌等数十名员工先后登台领奖；其中，林江源、曾凛凛、刘炳泉3人因在安全生产工作中表现尤为突出，荣获“特别嘉奖”，为全体员工树立了安全工作的先进典型与示范标杆。

       海腾码头隐患排查报告奖励机制的核心价值，在于推动安全管理模式从“被动应付”向“主动作为”深度转型。通过完善的激励体系与正向引导，让员工从“要我安全”的被动遵守，转变为“我要安全、我会安全”的主动践行，真正将安全意识内化为日常工作的行为准则，构建起全员参与、主动担当、协同发力的安全管理生态体系，为企业持续健康发展提供坚实保障。